Wertschätzung und Digitalisierung

Wertschätzung und Digitalisierung

3 Beispiele zum Thema Wertschätzung und Digitalisierung habe ich für dich zusammengetragen. Sie sollen als Anregung dienen, das Thema Wertschätzung im Kontext von Veränderung unserer Welt durch die Digitalisierung neu unter die Lupe zu nehmen. Die Wikipedia-Definition von Digitalisierung dient als Verständnisgrundlage. Denn ich finde es wichtig, von gleichen Voraussetzungen auszugehen. Zitat (Ausschnitt) Wikipedia: Unter Digitalisierung verstehen wir „Veränderungen von Prozessen, Objekten und Ereignissen die bei einer zunehmenden Nutzung digitaler Geräte erfolgt.“ Wertschätzung und Digitialisierung im Gesundheitswesen. Beispiel 1. Krankenhaus-„Pause“. Mein Krankenhausaufenthalt letzte Woche war zum Glück nur kurz. Es war jedoch eine super Gelegenheit, den  medizinischen Betrieb selbst zu erleben und mir einige Gedanken dazu zu machen. Nach einer kleinen OP mit Vollnarkose wurde ich routinemäßig überwacht. Blutdruck und Puls wurde gemessen, Infusionen überprüft und Schmerz-Medikamente verabreicht. Blutdruckmessen geht heute nicht mehr mit Manschette zum manuellen Aufpumpen wie früher. Nun wurde die Manschette umgelegt und aufs Knöpfchen gedrückt. Während automatisch gepumpt und gemessen wurde, konnte die Krankenpflegerin bei der Nachbarin schon eine kleine Handreichung machen und dann die Werte ablesen. Mich wunderte beinahe, dass sie es noch ablesen und eintippen musste ins Dokumentationssystem. Das kommt sicher auch noch automatisiert demnächst. Ich verfolgte den Weg der Aufmerksamkeit der Krankenpflegerin. Sie wanderte i.d.R. erst zur Infusion, dann kurz zum Gesicht und dann zum Arm wegen des Blutdruckmessens. Die Krankenpfleger und –pflegerinnen hatten ihre Abläufe. Alles funktionierte reibungslos. Natürlich wurde ich informiert über die Möglichkeit zu klingeln zwischendurch etc. Ich fragte mich, wie es mit der Wertschätzung steht mit dem Fokus des Personals auf Abläufe, Medikamente und Geräte. Dabei kam mir der Gedanke, dass es das Gefühl von Sicherheit vermittelt für...
Wertschätzung: 3 Fragen an Sylvie Bueb

Wertschätzung: 3 Fragen an Sylvie Bueb

Wertschätzung – von Vielen gewünscht und auch von vielen vermisst im beruflichen Alltag. Daher haben wir das Barcamp „Wandel durch Wertschätzung“ ins Leben gerufen, das am 7./8. April 2017 stattfinden wird. Zur Einstimmung werden wir hier in einer Reihe von Kurzinterviews Teilnehmer des Barcamps vorstellen. Damit du einen Vorgeschmack bekommst auf die Menschen, die dich erwarten. das, was sie zum Thema Wertschätzung bewegt. was sie sich die Teilnehmer wünschen und gerne diskutieren möchten und auch, was sie sich z. B. vorstellen selbst anzubieten in den zwei intensiven Tagen. welche Barcamp-Vorerfahrungen vielleicht schon da sind und was ihnen an Barcamps bisher besonders gefallen hat. Den Auftakt macht Sylvie Bueb, die mit Martina Baehr die Gelassenheitsformel betreibt. Kathrin (Stamm) hat sie zum Gespräch eingeladen. Sie beantwortet die drei Fragen: Was liegt dir mit dem Thema Wertschätzung besonders am Herzen? Was möchtest du diskutieren mit den Barcamp-Teilnehmern und was selbst anbieten? Welche Erfahrungen hast du mit Barcamps und was hat dich daran bisher bereichert? Hier nun das Kurzvideo mit unserem Interview. Viel Vergnügen!   Hier geth’s zum Interview mit Sylvie Bueb per Direktlink auf den Barcamp-Kanal, falls dein Gerät es erfordert.   Wie im Interview versprochen hier die Links zum Anklicken. Sylvie Bueb betreibt ihre Heilpraxis in Überlingen am Bodensee. Infos hierzu findest du auf http://dynamis-heilpraxis.com Mit Martina Baehr bloggt sie auf http://gelassenheitsformel.com und bietet viele spannende Artikel, Videos und Programme zu Gelassenheit an – die ja mit Wertschätzung eng verknüft ist 🙂 Die Location für unser Barcamp „Wandel durch Wertschätzung“ am 7./8.4.2017 ist in Bergisch Gladbach bei Köln, diesmal mit guter Anbiendung an ÖV. Eigene Parkplätze vorhanden. Die Ruhe in der...
Barcamp Business Wertschätzung als Format

Barcamp Business Wertschätzung als Format

Letztes Jahr bereits inspirierte uns das Inspicamp für Onlineunternehmer von Marit Alke und meiner Namenskollegin Katrin Linzbach zu unserem Barcamp Business, das im März diesen Jahres stattfand. Das Inspicamp ist ein Inspirationscamp für Online-Unternehmer, das mittlerweile jährlich zwei Mal stattfindet in Hamburg und in Bonn.   Ich beobachtete, dass Wertschätzung bereits Teil des Veranstaltungsformates ist. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, ob Top-Experten mit großer Onlinesichtbarkeit und Community oder Newcomer, die gerade ihr Onlinebusiness starten. Experten stellen einerseits ihre Erfahrung und Wissen zur Verfügung, andererseits sind sie ebenfalls mit Fragen beschäftigt und suchen Anregung oder Austausch zu einer persönlichen Hürde oder Fragestellung im eigenen Business.   Interview zum Inspicamp Bonn als Beispiel   Auf dem letzten Inspicamp Bonn entstand am 9.10.2016 ein Live-Interview als Podcastbeitrag von Gordon Schönwälder. Er interviewte die beiden Organisatorinnen Marit Alke und Katrin Linzbach zu ihren Barcamp-Erfahrungen. Hier geht es zum Interview.   Im Interview beantworten die beiden Barcamp-Expertinnen Marit und Katrin vier Fragen:   Den Unterschied von Barcamp- und Open Space – Format und wie die Mischung aus beidem aussieht. Wie sich das Barcamp von einer üblichen Netzwerkveranstaltung unterscheidet und worin der Mehrwert besteht. Die tiefe innere Haltung der Initiatoren zum Gelingen eines Barcamps und was es sonst noch braucht dazu. Erste Schritte und Basis für ein Barcamp   Falls du Näheres über das Inspicamp wissen möchtest, kannst du im zusammenfassenden Blogbeitrag von Marit Alke weiterlesen. Barcamp Business – Wertschätzung als Haltung Vor allem Punkt 3 aus dem Interview – die tiefe innere Haltung gilt aus meiner Sicht nicht nur für die Initiatoren, sondern auch für die Teilnehmer. Katrin nennt es eine Haltung tiefen Vertrauens....
Wertschätzung zeigen – mit Lachen?

Wertschätzung zeigen – mit Lachen?

Lachen? Hm – das könnte ja vielleicht auch komisch rüber kommen. Denkst du das auch schon Mal? Dann bist du nicht allein 🙂 Denn diese Sätze habe ich schon von Mitarbeitern in Firmen gehört: „Wer lacht, hat zu wenig zu tun!“ „Naja, die Leute könnten ja denken, ich lache sie aus! Das will ich ja nicht.“ „Mit Lachen mache ich mich lächerlich, dann werde ich nicht mehr richtig ernst genommen.“ Solche Einwände höre ich öfter, wenn ich erzähle, dass ich Lachtrainerin bin. Beruflich. Immer wieder sehe ich in große, erstaunte und zugleich neugierige Augen. Denn wie das geht und was das bringt kann sich keiner so wirklich vorstellen. Zur Motivation für „Werschätzung zeigen mit Lachen“ verlinke ich dir hier mein Lieblingsvideo vom Dalai Lama, der die Themen Wertschätzung und Achtsamkeit mit Lachen in idealer Weise für mich zeigt und verbindet. Vielleicht magst du als Einstimmung ganz kurz sein Lachen miterleben? Und um an dieser Stelle – in der skeptischen Phase – keine Debatte zu eröffnen, die in der Theorie völlig sinnlos ist, schlage ich in der Regel vor, ein bisschen was über die Hintergründe der Gelotologie (Wissenschaft des Lachens), von der Lachforschung zu berichten wie z. B. in meinem Beitrag „Lachen ist gesund“ und dann direkt in die Selbsterfahrung zu gehen. Denn alle Theorie verblasst im Angesicht der Praxis. Besonders beim Thema Lachen. Wertschätzung zeigen mit Lachen – hier die Praxis Gerne eröffne ich – wenn die Gruppe nicht zu groß ist – das Training mit einer Lach-Vorstellungsrunde. Die geht ganz anders als eine normale Vorstellungsrunde. Hier sagt jeder seinen Namen und alle dürfen lachen. Zwei weitere lustige Dinge...
Was hat Kollegiale Beratung mit Wertschätzung zu tun?

Was hat Kollegiale Beratung mit Wertschätzung zu tun?

Skypetermin. Der Tee ist frisch aufgebrüht. Schreibzeug und meine Aufzeichnungen vom letzten Mal liegen parat. Es kann losgehen! Ich freu mich auf meine kleine feine Mastermind-Gruppe zum Thema Podcast. Wir sind vier Solopreneure (Einzelunternehmer). Uns allen ist es wichtig dabei zu sein. Denn wir arbeiten nach dem System der Kollegialen Beratung. Ich freue mich schon auf unseren Termin, denn wir kommunizieren alle auf Augenhöhe. Jetzt schlage ich jedoch zuerst die Brücke zur Blogparade von Martina Baehr von der Gelassenheitsformel. Danke für die Initiative der Blogparade! Da unser Barcamp Business 2017 das gleiche Motto hat wie die Blogparade „Wandel durch Wertschätzung, verbinde ich hier die Blogparade mit dem Barcamp (Effizienz ist ein starkes Motiv von mir.) Mit der kollegialen Beratung stelle ich ein einfach zu handhabendes praktisches Tool vor, wie Wertschätzung in Unternehmen oder von Unternehmern gelebt werden kann. Denn dieses Format fördert und fordert ein hohes Maß an Wertschätzung. Das Format der kollegialen Beratung eignet sich auch sehr gut für eine Barcamp Session. Was ein Barcamp und eine Session ist erfährst du hier. Kollegiale Beratung heißt: Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Zurück zu unserer Mastermind-Gruppe vom Eingang. Unser gemeinsames Thema ist, dass jeder von uns, einen eigenen Podcast auf die Beine stellen will und wir uns bei der Konzeption und Erstellung gegenseitig unterstützen möchten. Es gibt keinen Gruppenleiter, keinen Chef, sondern wir beraten uns gegenseitig und zwar mit System. Wir stehen an sehr unterschiedlichen Wegpunkten bezüglich Positionierung, Website, Marketing und dem ganzen Drumherum, das ja auch zu einem Podcast gehört. Jeder hat seine eigenen Qualitäten und wir profitieren von unserer Unterschiedlichkeit und unserem unterschiedlichen Expertentum. Claudia Henrichs von Ambulante Pflege...