Wertschätzung im Arbeitsalltag – Was sind eure Wünsche?

Wertschätzung im Arbeitsalltag – Was sind eure Wünsche?

Das Thema Wertschätzung bekommt immer mehr Aufmerksamkeit – gerade auch im Arbeitsalltag. Ich bin schon seit mehr als 17 Jahren im Projektmanagement tätig, das Bedürfnis nach mehr Wertschätzung taucht auch dort seit ein paar Jahren immer mehr und immer dringlicher auf. Gerade im Kontext von Veränderungsprozessen spielt es meiner Meinung nach eine große Rolle mit welcher inneren Haltung wir an den Umgang mit dem noch Unbekannten und die Gestaltung des Neuen herangehen. Denn wenn wir den wirtschaftlichen Wandel erfolgreich und selbstbestimmt gestalten wollen, dann brauchen wir eine sichere Basis, die uns in den  mit Veränderung verbundenen chaotischen und ungewissen Situationen Stabilität gibt. Eine solche, sichere Basis ist für mich echte, gelebte Wertschätzung. Wandel durch Wertschätzung – das ist deshalb auch das Motto unsere Barcamp Business 2017 – das am 7. und 8. April stattfinden wird. Im Vorfeld haben Kathrin und ich als Organisatorinnen des Camps einige Aktionen durchgeführt, um mit den Menschen ins Gespräch zu kommen. Unter anderem haben wir eine Umfrage zum Thema Wertschätzung gestartet, weil wir herausfinden wollten, was die Menschen in den Unternehmen bewegt und was sie sich konkret wünschen. Wir waren positiv überrascht über die Resonanz auf unsere Umfrage. Insgesamt haben 53 Menschen unsere Fragen beantwortet und 42 haben sogar nicht nur die Antworten angekreuzt sondern uns auch noch ganz konkret ihre Wünsche geschildert  bzw. Position bezogen. Das zeigt uns, welche Bedeutung Sie dem Thema beimessen. Ich möchte jetzt einige dieser Aussagen mal beispielhaft herausgreifen und etwas näher beleuchten. Dazu habe ich diese den 3 Ebenen – Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur, Wertschätzung im Team und Selbstwertschätzung- zugeordnet.     Gelebte Wertschätzung als Teil der...
Mach Wertschätzung zu Deiner besten Gewohnheit!

Mach Wertschätzung zu Deiner besten Gewohnheit!

Wertschätzung ist ein kostbares Gut, viele Menschen vermissen gerade auch in ihren Arbeitsbeziehungen die Wertschätzung für sich und ihre Arbeit. Kennst Du solche Situationen auch: Die Verkäuferin im Supermarkt , an der Obsttheke oder in der Bäckerei wird gar nicht angeschaut bzw. richtig wahrgenommen, man ist entweder mit seinem Smartphone oder irgendwelchen Gedanken an das was noch alles zu erledigen ist beschäftigt. Die Beamtin am Behördenschalter ist ganz auf ihre Verfahren und die Regularien fixiert, so dass sie uns überhaupt nicht zuhört und immer wieder gebetsmühlenartig sagt, welche Unterlagen wir alle einreichen müssen. Der Mitarbeiter bekommt von seinem Chef eine schnelle, kurze Anweisung irgendwelche Informationen oder Zahlen zusammenzustellen, ohne  nachzufragen, ob er überhaupt Zeit dazu hat oder die Aufgabe richtig verstanden hat. Man hat ja immer so wenig Zeit und steht unter Druck. Der Ansprechpartner an der Servicehotline wird heftig kritisiert, weil er sich nicht innerhalb einer Stunde zurückgemeldet hat. Wir leben schließlich in digitalen Zeiten, da könnte es doch wirklich ein wenig schneller gehen. Ich könnte jetzt weitere Beispiele nennen, aber Du weißt wahrscheinlich, was ich meine. Was hat das jetzt mit Wertschätzung zu tun? Ich denke eine ganze Menge. Denn Wertschätzung ist ein Gefühl und Du kannst Dir sicher vorstellen, dass den Menschen in den genannten Situationen genau anders herum zumute war. Sie fühlten sich nicht wertgeschätzt und nicht als Mensch sondern als Objekt wahrgenommen und behandelt. Wie viele andere Menschen im (Arbeits)Leben auch.   Mangelnde Wertschätzung wird als Belastung empfunden.   Ich habe im Jahr 2014 eine Studie zur Burnoutgefährdung von Projektmanagern begleitet:  Satte 24,4 % der ungefähr 1.000 Teilnehmer fühlten sich in ihrem Arbeitsalltag nicht...
Wandel durch Wertschätzung – Tipps und Inspirationen

Wandel durch Wertschätzung – Tipps und Inspirationen

Das Motto des Barcamp Business für 2017 lautet <Wandel durch Wertschätzung >. Deshalb habe ich mich im Vorfeld des Barcamps mal ein wenig umgeschaut, was es alles zu diesem Thema schon gibt.  Aus meinen Recherchen habe ich die folgenden Links für Dich ausgewählt: Ganz einfach Freude schenken mit den HEARTICONS   Wer sich mit dem Thema Wertschätzung in Unternehmen beschäftigt kommt um die HEARTLEADERS nicht herum. Dr. Karin Uphoff hat diese Bewegung ins Leben gerufen, sie ist der Überzeugung „Wertschätzung ist das Kapital der Zukunft“.   Die Heartleaders bieten auf ihrer Website die HEARTICONS. Die kann man sich als Grafik herunterladen und in ein E-Mail einbinden oder man bestellt sich diese als Postkarte. Eine sehr schöne Anregung wie ich finde, um einen Gruß an all diejenigen zu verschicken, die ein wenig Aufmunterung oder Inspiration gebrauchen können: http://heartleaders.de/hearticons/     Tag der Wertschätzung   Eine weitere Anregung der Heartleader ist der Tag der Wertschätzung, der jeweils am 3. eines Monats stattfindet und unter einem bestimmten Motto steht. Das Motto im Monat Dezember  2016 heißt HALTUNG. Zur Umsetzung des gibt es jeweils eine „Little Lesson“  und die dazu passende Postkarte: http://am-dritten.de/tag-der-wertschaetzung/ Klüger Wirtschaften   Klüger Wirtschaften, das ist eine Veranstaltungsreihe des Weltethos Instituts der Universität Tübingen. Im Sommer 2015 ging es um das Thema Wertschätzung und Wertschöpfung. Mit dabei waren  unter anderem Detleff Lohmann der Geschäftsführer der Firma Allsafe Jungfalk, ein Pionier und Querdenker, der sein Unternehmen nach ganz anderen als den üblichen Maßstäben führt. Außerdem dabei: Frau Prof. Dr. Katharina Hölzle. Sie ist Inhaberin des Lehrstuhls für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der Universität Potsdam. Die Diskussion dreht sich um das Buch von Herrn...
Wertschätzung  wissenschaftlich gesehen

Wertschätzung wissenschaftlich gesehen

Wertschätzung im wirtschaftlichen Kontext, das ist ein ambivalentes Thema. Manche glauben, dass hier ein Schlüssel zu einer neuen, menschlicheren Form des Wirtschaftens liegt. Anderen wiederum ist das Thema eher suspekt, die verlassen sich lieber auf Zahlen, Daten, Fakten als auf solch gefühliges Wischiwaschi. Das ist allerdings sehr schade, denn die Wissenschaft kann heute beweisen, dass aufrichtig im Herzen empfundene Wertschätzung weitreichende Auswirkungen auf unser eigenes Wohlbefinden und unsere Beziehungen zu anderen Menschen hat. Und auch in der Wirtschaft geht es ja wesentlich um Beziehungen: Zu den Mitarbeitern, den Kunden, den Kollegen, dem Chef und den Lieferanten und vielen mehr. Aber lass mich zunächst noch weiter zurückgehen. Welche Bedeutung Wertschätzung hat, das wissen seit Jahrtausenden die Buddhisten. Im Buddhismus gibt es nämlich die Metta-Praxis. Dabei wird die Qualität der „Liebenden Güte“ – wir können es auch Wertschätzung nennen – für sich selbst und andere Menschen kultiviert. Dazu praktizieren die Buddhisten die Metta-Meditation.   In dieser Meditation fokussiert man die Liebende Güte zunächst auf sich selbst und anschließend dann auf andere Menschen. Zunächst Menschen, die man leicht wertschätzen kann, später bezieht man auch diejenigen ein, mit denen man nicht so leicht auskommt. Dieses Gefühl der liebenden Güte macht sich speziell im Herzen bemerkbar.   Wertschätzung und Auswirkungen im Gehirn Der amerikanische Forscher Richard Davidson hat mit buddhistischen Mönchen erforscht was bei der Metta-Meditation im Gehirn geschieht. Die Mönche wurden in einen Computertomographen geschoben und praktizierten dort die Wertschätzungsmeditation. Dabei steigerte sich die Aktivität im linken Gyrus frontalis medialis. Das ist eine Region, die mit positiven Emotionen in Verbindung gebracht wird. Bei dieser Übung scheint das Gehirn in einen Aktivierungszustand zu kommen,...
Mitgestalten statt konsumieren – im Gespräch mit Heiko Bartlog

Mitgestalten statt konsumieren – im Gespräch mit Heiko Bartlog

Möchtest Du mehr über Barcamps erfahren? Möchtest Du wissen, wie genau ein solches Barcamp abläuft und was ein solch offenes Veranstaltungsformat alles zu bieten hat? Im letzten Jahr ist unser Barcamp Business gestartet, viele Interessenten stellen im Vorfeld immer wieder die gleichen Fragen an uns Organisatoren. Deshalb habe ich mir für das Gespräch einen der Organisatoren des PM Camps in Berlin – Heiko Bartlog – eingeladen. Mit Heiko spreche ich darüber, was die Besonderheiten eines solchen Barcamps sind und wie Du zum Mitgestalter und Ideengeber werden kannst.   Du erfährst unter anderem:   Was ein Barcamp mit Kaffeepausen zu tun hat. Wie ein Barcamp genau abläuft und wie Du Dich und Deine Themen einbringen kannst. Warum auf Barcamps jeder zum Teilgeber/zur Teilgeberin wird und was das genau bedeutet. Welche Besonderheit das PM Camp Berlin ausmacht. Welche Aufgaben die Gastgeber eines Barcamps haben. Was passiert, wenn mein Themenvorschlag nur wenig Resonanz findet. Warum die Motivation der Teilgeber in der Regel sehr hoch ist und wie dadurch eine Menge positiver Energie entsteht. Warum Barcamps tiefe und intensive Lernprozesse ermöglichen und zum Weiterdenken anregen. Wie das erste PM Camp in Dornbirn Heiko beim Thema Projektmanagement gehalten hat. Warum eine Key Note alleine oft ungenutzte Potenziale zurücklässt und eine Kombination aus Impulsvortrag/Key Note und Open Space nachhaltiger ist und die Umsetzung voran treiben kann. Warum ein Barcamp auch für Introvertierte geeignet ist. Mehr zum PM Camp in Berlin und dem nächsten Barcamp Business 2017.   Hier geht´s zum PM Camp Berlin: PM Camp Berlin 29.9. bis 1.10.2016, Thema Digitalisierung http://berlin.pm-camp.org/   Hier gibt es detaillierte Info´s zum Barcamp Business 2017 – Wandel durch Wertschätzung  ...