Wertschätzung im Arbeitsalltag – Was sind eure Wünsche?

Wertschätzung im Arbeitsalltag – Was sind eure Wünsche?

Das Thema Wertschätzung bekommt immer mehr Aufmerksamkeit – gerade auch im Arbeitsalltag. Ich bin schon seit mehr als 17 Jahren im Projektmanagement tätig, das Bedürfnis nach mehr Wertschätzung taucht auch dort seit ein paar Jahren immer mehr und immer dringlicher auf. Gerade im Kontext von Veränderungsprozessen spielt es meiner Meinung nach eine große Rolle mit welcher inneren Haltung wir an den Umgang mit dem noch Unbekannten und die Gestaltung des Neuen herangehen. Denn wenn wir den wirtschaftlichen Wandel erfolgreich und selbstbestimmt gestalten wollen, dann brauchen wir eine sichere Basis, die uns in den  mit Veränderung verbundenen chaotischen und ungewissen Situationen Stabilität gibt. Eine solche, sichere Basis ist für mich echte, gelebte Wertschätzung. Wandel durch Wertschätzung – das ist deshalb auch das Motto unsere Barcamp Business 2017 – das am 7. und 8. April stattfinden wird. Im Vorfeld haben Kathrin und ich als Organisatorinnen des Camps einige Aktionen durchgeführt, um mit den Menschen ins Gespräch zu kommen. Unter anderem haben wir eine Umfrage zum Thema Wertschätzung gestartet, weil wir herausfinden wollten, was die Menschen in den Unternehmen bewegt und was sie sich konkret wünschen. Wir waren positiv überrascht über die Resonanz auf unsere Umfrage. Insgesamt haben 53 Menschen unsere Fragen beantwortet und 42 haben sogar nicht nur die Antworten angekreuzt sondern uns auch noch ganz konkret ihre Wünsche geschildert  bzw. Position bezogen. Das zeigt uns, welche Bedeutung Sie dem Thema beimessen. Ich möchte jetzt einige dieser Aussagen mal beispielhaft herausgreifen und etwas näher beleuchten. Dazu habe ich diese den 3 Ebenen – Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur, Wertschätzung im Team und Selbstwertschätzung- zugeordnet.     Gelebte Wertschätzung als Teil der... mehr lesen
Wertschätzung und Digitalisierung

Wertschätzung und Digitalisierung

3 Beispiele zum Thema Wertschätzung und Digitalisierung habe ich für dich zusammengetragen. Sie sollen als Anregung dienen, das Thema Wertschätzung im Kontext von Veränderung unserer Welt durch die Digitalisierung neu unter die Lupe zu nehmen. Die Wikipedia-Definition von Digitalisierung dient als Verständnisgrundlage. Denn ich finde es wichtig, von gleichen Voraussetzungen auszugehen. Zitat (Ausschnitt) Wikipedia: Unter Digitalisierung verstehen wir „Veränderungen von Prozessen, Objekten und Ereignissen die bei einer zunehmenden Nutzung digitaler Geräte erfolgt.“ Wertschätzung und Digitialisierung im Gesundheitswesen. Beispiel 1. Krankenhaus-„Pause“. Mein Krankenhausaufenthalt letzte Woche war zum Glück nur kurz. Es war jedoch eine super Gelegenheit, den  medizinischen Betrieb selbst zu erleben und mir einige Gedanken dazu zu machen. Nach einer kleinen OP mit Vollnarkose wurde ich routinemäßig überwacht. Blutdruck und Puls wurde gemessen, Infusionen überprüft und Schmerz-Medikamente verabreicht. Blutdruckmessen geht heute nicht mehr mit Manschette zum manuellen Aufpumpen wie früher. Nun wurde die Manschette umgelegt und aufs Knöpfchen gedrückt. Während automatisch gepumpt und gemessen wurde, konnte die Krankenpflegerin bei der Nachbarin schon eine kleine Handreichung machen und dann die Werte ablesen. Mich wunderte beinahe, dass sie es noch ablesen und eintippen musste ins Dokumentationssystem. Das kommt sicher auch noch automatisiert demnächst. Ich verfolgte den Weg der Aufmerksamkeit der Krankenpflegerin. Sie wanderte i.d.R. erst zur Infusion, dann kurz zum Gesicht und dann zum Arm wegen des Blutdruckmessens. Die Krankenpfleger und –pflegerinnen hatten ihre Abläufe. Alles funktionierte reibungslos. Natürlich wurde ich informiert über die Möglichkeit zu klingeln zwischendurch etc. Ich fragte mich, wie es mit der Wertschätzung steht mit dem Fokus des Personals auf Abläufe, Medikamente und Geräte. Dabei kam mir der Gedanke, dass es das Gefühl von Sicherheit vermittelt für... mehr lesen
Wertschätzung: 3 Fragen an Sylvie Bueb

Wertschätzung: 3 Fragen an Sylvie Bueb

Wertschätzung – von Vielen gewünscht und auch von vielen vermisst im beruflichen Alltag. Daher haben wir das Barcamp „Wandel durch Wertschätzung“ ins Leben gerufen, das am 7./8. April 2017 stattfinden wird. Zur Einstimmung werden wir hier in einer Reihe von Kurzinterviews Teilnehmer des Barcamps vorstellen. Damit du einen Vorgeschmack bekommst auf die Menschen, die dich erwarten. das, was sie zum Thema Wertschätzung bewegt. was sie sich die Teilnehmer wünschen und gerne diskutieren möchten und auch, was sie sich z. B. vorstellen selbst anzubieten in den zwei intensiven Tagen. welche Barcamp-Vorerfahrungen vielleicht schon da sind und was ihnen an Barcamps bisher besonders gefallen hat. Den Auftakt macht Sylvie Bueb, die mit Martina Baehr die Gelassenheitsformel betreibt. Kathrin (Stamm) hat sie zum Gespräch eingeladen. Sie beantwortet die drei Fragen: Was liegt dir mit dem Thema Wertschätzung besonders am Herzen? Was möchtest du diskutieren mit den Barcamp-Teilnehmern und was selbst anbieten? Welche Erfahrungen hast du mit Barcamps und was hat dich daran bisher bereichert? Hier nun das Kurzvideo mit unserem Interview. Viel Vergnügen!   Hier geth’s zum Interview mit Sylvie Bueb per Direktlink auf den Barcamp-Kanal, falls dein Gerät es erfordert.   Wie im Interview versprochen hier die Links zum Anklicken. Sylvie Bueb betreibt ihre Heilpraxis in Überlingen am Bodensee. Infos hierzu findest du auf http://dynamis-heilpraxis.com Mit Martina Baehr bloggt sie auf http://gelassenheitsformel.com und bietet viele spannende Artikel, Videos und Programme zu Gelassenheit an – die ja mit Wertschätzung eng verknüft ist 🙂 Die Location für unser Barcamp „Wandel durch Wertschätzung“ am 7./8.4.2017 ist in Bergisch Gladbach bei Köln, diesmal mit guter Anbiendung an ÖV. Eigene Parkplätze vorhanden. Die Ruhe in der... mehr lesen
Mach Wertschätzung zu Deiner besten Gewohnheit!

Mach Wertschätzung zu Deiner besten Gewohnheit!

Wertschätzung ist ein kostbares Gut, viele Menschen vermissen gerade auch in ihren Arbeitsbeziehungen die Wertschätzung für sich und ihre Arbeit. Kennst Du solche Situationen auch: Die Verkäuferin im Supermarkt , an der Obsttheke oder in der Bäckerei wird gar nicht angeschaut bzw. richtig wahrgenommen, man ist entweder mit seinem Smartphone oder irgendwelchen Gedanken an das was noch alles zu erledigen ist beschäftigt. Die Beamtin am Behördenschalter ist ganz auf ihre Verfahren und die Regularien fixiert, so dass sie uns überhaupt nicht zuhört und immer wieder gebetsmühlenartig sagt, welche Unterlagen wir alle einreichen müssen. Der Mitarbeiter bekommt von seinem Chef eine schnelle, kurze Anweisung irgendwelche Informationen oder Zahlen zusammenzustellen, ohne  nachzufragen, ob er überhaupt Zeit dazu hat oder die Aufgabe richtig verstanden hat. Man hat ja immer so wenig Zeit und steht unter Druck. Der Ansprechpartner an der Servicehotline wird heftig kritisiert, weil er sich nicht innerhalb einer Stunde zurückgemeldet hat. Wir leben schließlich in digitalen Zeiten, da könnte es doch wirklich ein wenig schneller gehen. Ich könnte jetzt weitere Beispiele nennen, aber Du weißt wahrscheinlich, was ich meine. Was hat das jetzt mit Wertschätzung zu tun? Ich denke eine ganze Menge. Denn Wertschätzung ist ein Gefühl und Du kannst Dir sicher vorstellen, dass den Menschen in den genannten Situationen genau anders herum zumute war. Sie fühlten sich nicht wertgeschätzt und nicht als Mensch sondern als Objekt wahrgenommen und behandelt. Wie viele andere Menschen im (Arbeits)Leben auch.   Mangelnde Wertschätzung wird als Belastung empfunden.   Ich habe im Jahr 2014 eine Studie zur Burnoutgefährdung von Projektmanagern begleitet:  Satte 24,4 % der ungefähr 1.000 Teilnehmer fühlten sich in ihrem Arbeitsalltag nicht... mehr lesen
Wandel durch Wertschätzung – Tipps und Inspirationen

Wandel durch Wertschätzung – Tipps und Inspirationen

Das Motto des Barcamp Business für 2017 lautet <Wandel durch Wertschätzung >. Deshalb habe ich mich im Vorfeld des Barcamps mal ein wenig umgeschaut, was es alles zu diesem Thema schon gibt.  Aus meinen Recherchen habe ich die folgenden Links für Dich ausgewählt: Ganz einfach Freude schenken mit den HEARTICONS   Wer sich mit dem Thema Wertschätzung in Unternehmen beschäftigt kommt um die HEARTLEADERS nicht herum. Dr. Karin Uphoff hat diese Bewegung ins Leben gerufen, sie ist der Überzeugung „Wertschätzung ist das Kapital der Zukunft“.   Die Heartleaders bieten auf ihrer Website die HEARTICONS. Die kann man sich als Grafik herunterladen und in ein E-Mail einbinden oder man bestellt sich diese als Postkarte. Eine sehr schöne Anregung wie ich finde, um einen Gruß an all diejenigen zu verschicken, die ein wenig Aufmunterung oder Inspiration gebrauchen können: http://heartleaders.de/hearticons/     Tag der Wertschätzung   Eine weitere Anregung der Heartleader ist der Tag der Wertschätzung, der jeweils am 3. eines Monats stattfindet und unter einem bestimmten Motto steht. Das Motto im Monat Dezember  2016 heißt HALTUNG. Zur Umsetzung des gibt es jeweils eine „Little Lesson“  und die dazu passende Postkarte: http://am-dritten.de/tag-der-wertschaetzung/ Klüger Wirtschaften   Klüger Wirtschaften, das ist eine Veranstaltungsreihe des Weltethos Instituts der Universität Tübingen. Im Sommer 2015 ging es um das Thema Wertschätzung und Wertschöpfung. Mit dabei waren  unter anderem Detleff Lohmann der Geschäftsführer der Firma Allsafe Jungfalk, ein Pionier und Querdenker, der sein Unternehmen nach ganz anderen als den üblichen Maßstäben führt. Außerdem dabei: Frau Prof. Dr. Katharina Hölzle. Sie ist Inhaberin des Lehrstuhls für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der Universität Potsdam. Die Diskussion dreht sich um das Buch von Herrn... mehr lesen
Barcamp Business Wertschätzung als Format

Barcamp Business Wertschätzung als Format

Letztes Jahr bereits inspirierte uns das Inspicamp für Onlineunternehmer von Marit Alke und meiner Namenskollegin Katrin Linzbach zu unserem Barcamp Business, das im März diesen Jahres stattfand. Das Inspicamp ist ein Inspirationscamp für Online-Unternehmer, das mittlerweile jährlich zwei Mal stattfindet in Hamburg und in Bonn.   Ich beobachtete, dass Wertschätzung bereits Teil des Veranstaltungsformates ist. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, ob Top-Experten mit großer Onlinesichtbarkeit und Community oder Newcomer, die gerade ihr Onlinebusiness starten. Experten stellen einerseits ihre Erfahrung und Wissen zur Verfügung, andererseits sind sie ebenfalls mit Fragen beschäftigt und suchen Anregung oder Austausch zu einer persönlichen Hürde oder Fragestellung im eigenen Business.   Interview zum Inspicamp Bonn als Beispiel   Auf dem letzten Inspicamp Bonn entstand am 9.10.2016 ein Live-Interview als Podcastbeitrag von Gordon Schönwälder. Er interviewte die beiden Organisatorinnen Marit Alke und Katrin Linzbach zu ihren Barcamp-Erfahrungen. Hier geht es zum Interview.   Im Interview beantworten die beiden Barcamp-Expertinnen Marit und Katrin vier Fragen:   Den Unterschied von Barcamp- und Open Space – Format und wie die Mischung aus beidem aussieht. Wie sich das Barcamp von einer üblichen Netzwerkveranstaltung unterscheidet und worin der Mehrwert besteht. Die tiefe innere Haltung der Initiatoren zum Gelingen eines Barcamps und was es sonst noch braucht dazu. Erste Schritte und Basis für ein Barcamp   Falls du Näheres über das Inspicamp wissen möchtest, kannst du im zusammenfassenden Blogbeitrag von Marit Alke weiterlesen. Barcamp Business – Wertschätzung als Haltung Vor allem Punkt 3 aus dem Interview – die tiefe innere Haltung gilt aus meiner Sicht nicht nur für die Initiatoren, sondern auch für die Teilnehmer. Katrin nennt es eine Haltung tiefen Vertrauens.... mehr lesen